Informacje

Opodatkowanie kartą fiskalną a zatrudnienie pracowników na umowę cywilnoprawną. Jakich rzeczy do tej pory nie wiemy?

Karta podatkowa jest najprostszą postacią opodatkowania. Podatnicy korzystający z niej posiadają mnóstwo priorytetów i uproszczeń, ale w podobny sposób ograniczeń. Nie muszą na przykład prowadzić ksiąg podatkowych, czy też składać rocznego zeznania o dochodach, co jest zadecydowanym plusem. Jednakże, z drugiej strony kluczową barierą przy opodatkowaniu kartą są okrojenia w rzeczy zatrudniania fachowców.

Podatnicy rozliczający się na regułach karty podatkowej nie mogą przyjmować do pracy pracowników na bazie umów cywilnoprawnych - czyli umów o dzieło oraz umów zlecenie. Ustawienie pracownika na kanwie takiej umowy będzie skutkowało utratą przyzwoleń do użytkowania z tej formy opodatkowania. Osobną dopuszczalną kondycją zatrudnienia w chwili karty podatkowej jest umowa o pracę. Na domiar tego obowiązuje tu tzw. limit zatrudnienia. Symbolizuje to, że ilość pracowników jaką może przyjąć do pracy podatnik rozliczający się kartą podatkową, jest okrojona. Limit ten wynosi 5 osób, a w ustalonych rodzajach aktywności zmniejszony jest do jednostek 3. Więcej na http://poradnik.wfirma.pl/-karta-podatkowa



banknot 50 zł
Autor: Karl Baron
Źródło: http://www.flickr.com
Do powyższego zakresu wlicza się zaledwie pracowników zatrudnionych w celu świadczenia przedmiotowych usług. Umowa zlecenia najczęściej kojarzona jest z umową między pracodawcą a pracownikiem. Jednakowoż z umową zlecenia mamy do czynienia w podobny sposób, gdy zawieramy umowę ze szkołą lingwistyczną, z uczelnią wyższą względnie z operatorem telewizji kablowej. W jakiej sytuacji można ją anulować? Istnieje możliwość jednostronnego rozwiązania związku prawnego poprzez wypowiedzenie umowy zlecenia. Podczas gdy dokonuje tego zleceniodawca, czyli odbiorca, jego obowiązkiem jest wręczenie zleceniobiorcy, czyli przedsiębiorcy, wydatków, jakie on dokonał aż do dnia wypowiedzenia oraz część wynagrodzenia odpowiadającą jego poprzednim czynnościom. Jeśli jednak anulowanie nastąpi bez relewantnego powodu przedsiębiorca ma wierzytelność kompensacyjne do konsumenta.

Powinno się zwrócić uwagę na stopień ważności powodu wypowiedzenia umowy zlecenia. Jak już wspominano powyżej mogą to być w podobny sposób przesłanki o charakterze bezstronnym (np. przemiany w sytuacji gospodarczej, metamorfozy na rynku, przemiany w prawie) i dodatkowo bardziej podmiotowe (zmiana sytuacji życiowej albo gospodarczej strony). Czytaj też http://poradnik.wfirma.pl/-formularz-vat-z-z-omowieniem-sposobu-wypelniania

jak rozkręcić biznes?